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La Formación Profesional Dual combina los procesos de aprendizaje en la empresa y en el centro mediante la coparticipación de centros de formación y empresas.

La formación realizada por el alumnado en la empresa debe estar estrechamente relacionada con el perfil profesional del ciclo formativo y con las especializaciones programadas, de modo que, además de la obtención del resultado productivo, esas realizaciones en la empresa posibiliten el aprendizaje y, en definitiva, la adquisición de las competencias para el trabajo, las de la propia especialización y otras competencias transversales útiles para la mejora de la empleabilidad.

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Finalidades - Objetivos

Posibilitar la obtención de un título de Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional a través de un proceso de aprendizaje, que se desarrolla de forma compartida entre el centro de formación y la empresa.

Una nueva Formación Profesional en colaboración con las Empresas.

• Se formaliza por medio de un contrato de trabajo de formación y aprendizaje o de una beca.

• Facilita la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, promoviendo empleos de calidad.

Ventajas para el alumnado

• Aprende en situaciones reales de trabajo, adquiriendo experiencia profesional mínima de un año.

• Recibe una retribución proporcional al tiempo de trabajo según el contrato o convenio.

• Mejora la empleabilidad.

• Inicia su vida laboral cotizando a la Seguridad Social.

Ventajas para la empresa

• Prepara personal cualificado adaptado a sus necesidades y formado en sus procesos y cultura empresarial.

• Es una herramienta para la selección y captación de personal.

• Facilita el relevo generacional en la empresa.

• La modalidad de contrato contempla incentivos económicos de:

o Reducción total de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

o Subvención compensatoria de LANBIDE.

 

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